太阳成集团tyc4633[2015]48号

各系、辅导员：

为了进一步提高公司公司产品质量，促进员工养成自觉遵守各项纪律，勤于学习的好习惯，根据《太阳成集团员工手册》之《太阳成集团员工学籍管理办法》、《太阳成集团员工考勤管理办法》及《太阳成集团考试工作管理规定》等有关制度之相关规定，经公司党政联席会议研究决定，特制定以下制度，请全体师生认真遵照执行。

一、实行期末考试资格审查制度

各任课教师应切实加强课堂考勤（包括实验课），每学期课程结束时，学院集中进行一次员工考试资格审查。凡是有下列情况之一的，经学院教学工作委员会研究，取消其该门课程期末考试资格，该门课程记零分，且不得参加补考，直接参加该门课程的重修。

1、该学期员工旷课率达到或超过三分之一课时，任课教师以书面方式（同时附支撑材料）报到学院，经学院核实的；

2、员工不遵守课堂纪律，不按时完成各类作业（包括实验报告册）或者完成极不认真，教师给予的平时成绩不及格的；

3、该课程实验课（非独立实验课）总评成绩不及格者。

二、进一步规范考试、补考、重修及清考程序

1、凡是取消考试资格的，不能参加期末考试。

2、凡是期末未办理缓考手续而缺考及被取消考试资格的员工，不得参加该门课程的补考，按学校要求办理完相关重修手续后，可以参加该门课程的重修。

3、凡是无故不参加补考（即补考缺考）的，取消其重修考试及毕业前清考资格。认错态度好的，学院可根据其态度研究酌情考虑是否给予其重修或者清考资格，同时报学校教务处审批。

4、凡是应重修而因个人原因故意不参加重修的，取消其毕业前清考资格（集团毕业资格审查时，有挂科的员工，没有学位证，同时发给结业证书）。

5、凡是考试违纪、作弊的，按照《太阳成集团员工手则》相关规定执行。

三、严格执行学籍管理规定，定期审核并按程序处理达到留（降）级及退学条件员工

（一）、员工在校学习期间只能留（降）级一次。凡是符合下列条件之一者，予以留（降）级处理：

1、员工经过补考，每学年累计有4门（含4门）以上课程不合格者（期末缺考或者被取消考试资格的计算在内）；

2、员工经过重修考试，学年内一学期有3门课程不及格者。

（二）、凡是符合下列条件之一者，应予以退学处理：

1、员工经过重修考试，每学年累计有6门（含6门）以上课程不及格者；

2、已留（降）级一次而又达到留（降）级条件者；

3、员工经过重修考试，毕业前历年累计有10门（含10门）以上课程不合格者；

4、符合其他退学条件者。

四、相关要求：

（一）、任课教师：

必须严格课堂考勤制度，每学期第一节课必须提醒员工：要根据课堂考勤、实验课总评成绩及平时作业完成情况进行期末考试资格审查。每学期课程结束，及时向学院提供相关拟取消考试资格员工名单及支撑资料。

（二）、班主任：

1、每学期开学后第一周内，及时从辅导员处领取本班员工学习成绩，对挂科的员工逐人进行谈话，提醒并分析原因，必要时提供合理的帮助，教育员工积极复习，认真备考，及时参加补考。

2、期末考试前，必须组织全班员工召开关于“严肃考试纪律，诚信考试”的主题班会，以典型事例进行警示教育提醒，进一步强调考试违纪作弊的严重后果，增强员工遵守考纪、诚信考试意识和自觉性。

3、对班级可能存在留（降）级及退学风险的员工及时进行深入谈话教育和帮助，情节严重的及时向学院辅导员或者办公室反映。

（三）、辅导员：

1、新生入校时，积极组织员工全面学习《员工手册》；每学期开学第一周内，组织员工重温《员工手册》及本制度。

2、密切关注员工思想及学习状况，检查员工遵守纪律情况，督促员工按时上课，重点关注旷课员工，及时做好教育帮助工作。

3、每学期初第一周内，及时将各班员工成绩单打印出来，发给班级及班主任。

4、每学期补考或者重修考试结束后，及时收集考试结果信息，反馈给相应班级及班主任，以便班主任进一步开展相关工作。

（四）凡是达到留（降）级及退学条件者，必须经公司党政联席会议研究决定，并及时上报学校教务处及相关部门审批。

五、本规定自发布之日起生效，从2014—2015学年第二学期期末考试开始执行，之前学期不在本文件要求之内。

六、本办法依据《太阳成集团员工手册》2014版制定，解释权归太阳成集团tyc4633。

                                   太阳成集团tyc4633

                                        2015年5月28日